O consultor Eduardo Mello esclarece sobre transição de carreira



O consultor Eduardo Mello esclarece sobre transição de carreiraPublicado por Redação BR em 8 maio, 2018 - 15:58 -

Como saber que chegou a hora de mudar e dar outros passos?

 

De acordo com Eduardo Mello, CEO do Grupo Melza, consultor e desenvolvedor de carreiras, o mercado mudou muito nos últimos anos e a relação com o universo corporativo também. “Hoje em dia é difícil ver um funcionário de carreira, a tendência e a transição de emprego e muitas vezes de profissão. As dificuldades econômicas que o Brasil passa também são um fator forte para obrigar essa transição. Seja por vontade própria, (in)satisfação, desilusão no trabalho ou desemprego, é cada vez maior o número de pessoas que buscam caminhos diversos para seguir no mercado”, ressalta ele.

 

 

Quando estamos em uma situação de desconforto profissional é necessário parar tudo, repensar sua posição, separar desejos, necessidades e propósitos. Analisar e planejar com base no momento do mercado e aí sim tomar uma decisão. É importante manter o rumo desse planejamento e seguir de forma focada.

Atualmente o maior fator que força uma transição de carreira é sem dúvida o desemprego. “Em caso de desemprego, nós temos que colocar na balança se buscamos sobrevivência ou qualidade de vida. É neste ponto que a transição se torna preocupante e o foco muito necessário para não nos perdermos. A idade pesa muito nessa situação, a geração Y (entre 25 até os 40 anos) tem uma possibilidade maior de relocação, porém o mercado costuma ser ingrato com quem está acima desta fase”, explica ele.

Leia Também  Isabor lança sua primeira música autoral

 

 

Eduardo Mello, ainda ressalta, que abrir um pequeno negócio com poucos recursos é a melhor opção para o sustento pessoal e familiar até uma relocação ou mesmo prosperar nesta opção temporária. 

 

 

“Quando a transição ocorre por decisão própria é necessário ter em mente que a “pressa é inimiga da perfeição”, raramente você terá sucesso logo de cara. Nos três primeiros anos de mudança, 70% das pessoas desistem e acabam voltando para a antiga atividade, (ou fica perdido mudando de carreira a cada momento). Apenas 30% conseguem adaptação rápida. Problemas devem ser vistos como oportunidades, desafios. Tenha sempre em mente que a grande barreira para qualquer tipo de transição de carreira é o medo. Quando aprendemos a lidar com ele, fazer um planejamento e saber manter o foco a chance de encontrar o sucesso e felicidade é enorme”, pontua Eduardo Mello, CEO do Grupo Melza.

 

       

Graça Paes –  Agência Zapp News 

Leia Também  Whindersson Nunes mostra novo fisico na internet
Sem categoria